大家好呀~
今年上半年疫情期间，小职听说有同学遇到了用人单位以疫情严重为由，不想和同学继续履行三方协议书的事情。虽说确因今年的特殊情况，出现了五花八门的个别案例，以后出现这种情况的概率不会太大，但是左思右想，还是请教了律师给大家做以回答。
西理小职：律师你好，请问我的小伙伴已经和用人单位签订了三方协议书，单位能否以疫情严重为由拒绝录用劳动者吗？
相律师：这个要分情况。
1、如果用人单位确能证明疫情对其的影响构成不可抗力，且该不可抗力的影响力足以使三方协议不能再继续履行，则其可以解除三方协议，且用人单位与劳动者、学校均不承担违约责任。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条，“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。”
虽然法律规定凡是因不可抗力导致不能继续履行合同的，协议各方可以部分或者全部免除责任，但实践中，是否构成不可抗力的认定难度比较高。
律师认为，由于今年所有行业都或多或少地受到疫情影响，且某些行业受疫情的冲击非常大，比如旅游行业，故法院在认定疫情对于这些行业是否构成不可抗力时，其判断标准较往年有所放低。故律师认为，只要单位有证据证明疫情的冲击使单位不能继续履行三方协议（比如单位因为疫情面临倒闭或需要大规模裁员），其则可不承担违约责任，零成本解除三方协议。
2、如果用人单位不能证明疫情对其的影响构成不可抗力，则其不能拒绝录用劳动者。如其执意违约，则需要向劳动者和学校承担违约责任。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”用人单位在没有合理事由情况下拒绝履行录用劳动者的合同义务，显然已经构成违约，其应按照法律规定和合同约定，承担违约责任。
